1、多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。

2、但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。

3、陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。

(资料图片仅供参考)

4、还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。

5、一般来说，相关劳动法规并无产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。

6、有的地方或企业就可以，有的就不行。

7、 如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。

8、 建议咨询所在省、当地的劳动部门。

9、以下列举部分城市的规定供参考。

10、l 上海陪产假规定：陪产假是晚育护理假　按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。

11、法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条 符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。

12、晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

13、 注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。

14、l 深圳市劳动法士陪产假的规定：女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天——第一胎双胎的话，男方没有护理假。

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